Reálie · Společnost

Zero-hours contracts — práce bez zaručených hodin

Smlouva na nula hodin. *Zero-hours contract* je pracovní smlouva, ve které zaměstnavatel nezaručuje žádný minimální počet hodin. Pracovník dostane zaplaceno jen za hodiny, které opravdu odpracuje, a o směně se často dozví až pár dní nebo hodin předem — třeba přes aplikaci. Nabídnutou směnu smí odmítnout. Nejvíc takových smluv mají hotely a restaurace, běžné jsou i v obchodech a v péči o seniory. Firmě dávají pružnost, pracovníkovi nejistotu: neví, kolik si příští týden vydělá.

Rekord. Podle rozboru dat britského statistického úřadu (ONS), který v únoru 2026 zveřejnil think-tank Work Foundation z Lancasterské univerzity, má smlouvu na nula hodin v hlavním zaměstnání rekordních 1,23 milionu lidí — o 91 000 víc než o rok dřív. Nejčastěji jde o mladé: ve věku 16–24 let je na ní každý osmý pracující (12,5 %), u lidí nad 25 let jen asi 2,4 %. Pro srovnání: koncem roku 2017 napočítal ONS 901 000 lidí, tedy 2,8 % všech pracujících.

Zákaz exkluzivity a nový zákon. Dřív mohl zaměstnavatel do smlouvy na nula hodin napsat, že pracovník nesmí pracovat pro nikoho jiného — žádné zaručené hodiny a k tomu zákaz přivýdělku jinde. Od 26. května 2015 jsou takové doložky (*exclusivity clauses*) zakázané. Zákon o pracovních právech (*Employment Rights Act 2025*), který 18. prosince 2025 podepsal král, jde dál: lidé na nula hodin mají dostat nabídku smlouvy se zaručenými hodinami podle toho, kolik obvykle pracují, právo dozvědět se o směně s rozumným předstihem a náhradu, když jim firma směnu na poslední chvíli zruší nebo zkrátí. Tahle část zákona má začít platit během roku 2027.

Employee, worker, self-employed. Britské pracovní právo rozlišuje tři skupiny. *Employee* (zaměstnanec) má nejvíc práv, *worker* (pracovník) má nárok aspoň na minimální mzdu a placenou dovolenou a *self-employed* (osoba samostatně výdělečně činná) nemá nárok na nic z toho. Kam kdo patří, nerozhoduje text smlouvy, ale to, jak práce opravdu vypadá — o tom vypráví anglický odstavec.

In English

In 2016, a court in London decided that two Uber drivers, Yaseen Aslam and James Farrar, were workers, not self-employed. The app gave them their jobs and decided their prices, so they weren't really their own bosses. Uber didn't agree and tried again three times. On 19 February 2021, the highest court in Britain agreed with the drivers: they are workers. In March 2021, Uber agreed to give its 70,000 drivers in Britain paid holiday and at least the minimum wage.

court: — soud
minimum: — minimum (minimum wage — minimální mzda)
wage: — mzda

Zajímavosti

Slovo *gig* znamenalo původně angažmá hudebníka na jeden večer (doloženo od roku 1915). O *gig economy* — práci na jednotlivé zakázky, často přes aplikaci (rozvoz jídla, taxi) — se začalo mluvit kolem roku 2009, v době finanční krize.
*Side hustle* je vedlejší výdělek vedle hlavní práce — třeba prodej vlastních výrobků přes internet.
Od 6. dubna 2010 nepíše britský lékař *sick note* (neschopenku), ale *fit note* — uvádí v ní i to, jakou práci pacient zvládne. Prvních sedm dní nemoci si člověk potvrzuje sám (*self-certification*).
Od 6. dubna 2026 se zákonná nemocenská (*Statutory Sick Pay*) platí od prvního dne nemoci; dřív až od čtvrtého.
Největší pokus se čtyřdenním pracovním týdnem za stejný plat proběhl v Británii od června do prosince 2022: 61 firem a asi 2 900 lidí. Po skončení chtělo 56 firem pokračovat a 18 ho zavést natrvalo.
Pracovní e-mail končí obvykle *Kind regards* nebo *Best wishes*, mezi kolegy stačí *Thanks* nebo *Cheers*. *Out of office* je automatická odpověď, když je člověk pryč.